İş Hukuku Davalarında Tazminatlar

1) Kıdem Tazminatı İşçinin istifası dışında işveren tarafından çıkartılması durumunda işçiye İş kanunu uyarınca ödenecek olan tazminat türüdür. Kendi istek ve arzusuyla çıkan işçi kıdem tazminata hak kazanamaz. Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanmakta olup net üzerinden hesaplanmaz. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için 1 seneden fazla çalışmış olması gerekiyor.

2) Fazla mesai, Yıllık İzin Ücretleri, Bayram ve Hafta Tatili Ücretleri Tazminatı İş kanuna göre bir işçi haftalık 45 saatten fazla, ayrıca hafta tatilleri ve bayramlarda çalıştırılmaması gerekiyor. Çalıştığı taktirde bordosunda bu ücretin ekstra olarak yatırılması gerekiyor. Bu ücretler iş kanuna göre en geç bir ay içinde yatırılması gerekiyor. Fazla mesai, senelik izin, bayram hafta tatili ücretleri yatırılmayan işçi iş protokolüni haklı sebeple fesih edebilecektir. Bu ücretlerini alamayan işçiler açacakları tazminat davasında hakedişlerini alabilmektedir.

Haberin devamı..